Tag: ukens juridiske dilemma

Kan et stadig sykefravær gi grunnlag for oppsigelse?

Kan et stadig sykefravær gi grunnlag for oppsigelse?

Kan arbeidsgiveren nekte en ansatt å avspasere?

Kan arbeidsgiveren nekte en ansatt å avspasere?

Når kan en arbeidstaker avskjediges?

Når kan en arbeidstaker avskjediges?

Kan vi kreve at arbeidstakeren utsetter ferien?

Kan vi kreve at arbeidstakeren utsetter ferien?

Hvilke formkrav gjelder ved avskjed av arbeidstaker

Hvilke formkrav gjelder ved avskjed av arbeidstaker

Dette må du vite før du ansetter

Dette må du vite før du ansetter

Arbeidstakers plikter ved sykdom

Arbeidstakers plikter ved sykdom

Arbeidsgivers adgang til innsyn i arbeidstakers e-post

Arbeidsgivers adgang til innsyn i arbeidstakers e-post

Hvordan kan vi oppfylle lovens varslingsregler?

Hvordan kan vi oppfylle lovens varslingsregler?

Kan overtidsarbeid pålegges?

Kan overtidsarbeid pålegges?

Når blir arbeidsgiveren ansvarlig for skader som er voldt av en arbeidstaker?

Når blir arbeidsgiveren ansvarlig for skader som er voldt av en arbeidstaker?

Kan vi kreve at arbeidstakeren utsetter ferien?

Kan vi kreve at arbeidstakeren utsetter ferien?

Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av lønn?

Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av lønn?

I hvilken grad har en ansatt krav på fri til å amme i arbeidstiden?

I hvilken grad har en ansatt krav på fri til å amme i arbeidstiden?

Kan en ansatt kreve å få en advarsel slettet?

Kan en ansatt kreve å få en advarsel slettet?

Kan vi nekte en ansatt å ha en ekstra jobb?

Kan vi nekte en ansatt å ha en ekstra jobb?

Hvilke regler gjelder for å suspendere en ansatt

Hvilke regler gjelder for å suspendere en ansatt

Gir dårlige prestasjoner grunnlag for oppsigelse?

Gir dårlige prestasjoner grunnlag for oppsigelse?

Hvordan lager vi en velfungerende bonusordning?

Hvordan lager vi en velfungerende bonusordning?

Kan ferien avvikles i oppsigelsestiden?

Kan ferien avvikles i oppsigelsestiden?

Hvem kan sies opp ved nedbemanning?

Hvem kan sies opp ved nedbemanning?

Har tilkallingsvakten krav på sykepenger?

Har tilkallingsvakten krav på sykepenger?

Hvordan får vi turnusen til å gå opp i mai?

Hvordan får vi turnusen til å gå opp i mai?

Oppsigelsen kan være ugyldig

Oppsigelsen kan være ugyldig

Må snakke sammen før nedbemanning

Må snakke sammen før nedbemanning

Har de ansatte krav på betalt spisepause?

Har de ansatte krav på betalt spisepause?

Kan vi kreve at de ansatte jobber overtid?

Kan vi kreve at de ansatte jobber overtid?

Kan vi kreve at arbeidstakere avvikler ferie i oppsigelsestiden?

Kan vi kreve at arbeidstakere avvikler ferie i oppsigelsestiden?

Når kan vi innføre kontrolltiltak i virksomheten?

Når kan vi innføre kontrolltiltak i virksomheten?

Kan vi nekte en ansatt å avspasere tiden som er opparbeidet utover alminnelig arbeidstid?

Kan vi nekte en ansatt å avspasere tiden som er opparbeidet utover alminnelig arbeidstid?

Står vi fritt til å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden?

Står vi fritt til å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden?

Kan arbeidstakere regnes som oppsagt uten å ha mottatt noe oppsigelsesbrev?

Kan arbeidstakere regnes som oppsagt uten å ha mottatt noe oppsigelsesbrev?

Kan jeg nekte en ansatt å ta ferie i siste del av oppsigelsestiden?

Kan jeg nekte en ansatt å ta ferie i siste del av oppsigelsestiden?

Kan arbeidstakere regnes som oppsagt uten å ha mottatt noe oppsigelsesbrev?

Kan arbeidstakere regnes som oppsagt uten å ha mottatt noe oppsigelsesbrev?

Når må vi betale for overtidsarbeid?

Når må vi betale for overtidsarbeid?

Har en medarbeider krav på ammefri?

Har en medarbeider krav på ammefri?

Hvilke begrensninger gjelder for nattarbeid?

Hvilke begrensninger gjelder for nattarbeid?

Fri i forbindelse med religiøs høgtid

Fri i forbindelse med religiøs høgtid

Powered by Labrador CMS